《劳动合同法》对《劳动法》的主要革新

   《劳动合同法》对《劳动法》的主要革新

   《劳动合同法》将于2008年1月1日起生效，该法对现行有效的《劳动法》中有关劳动合同制度作了如下变革：

    1、适用范围的革新，全面规定了劳务派遣及非全日制用工；

    2、规章制度革新，明确了重要规章制度的制定程序及法律后果；

    3、建立劳动关系及签订劳动合同，明确了两者在时间上的界定；

    4、劳动合同期限及订立无固定期限合同的强制性规定；

    5、试用期制度，确立了试用期与劳动合同期限挂钩，并对试用期工资及解雇条件作了限制；

    6、违约金制度，限制违约金约定条件及金额，减轻了劳动者的负担；

    7、劳动合同的解除，规定了工会在解雇中的知情权和干预权；

    8、经济补偿金，确立了普通劳动者经济补偿金支付限额不封顶，高薪劳动者经济补偿金支付限额12个月的新原则；

    9、劳务派遣的规定，全面规定了劳务派遣的有关规制；

    10、其他，在保密及竞业禁止、劳动合同内容及效力等方面的革新。