《劳动合同法》实施前后。。。

  《劳动合同法》就要在2008年1月1日起开始实施了，针对《劳动合同法》与《劳动法》的区别，以及当前社会各用工单位的实际用工状况，总结出几点需要用工单位及劳动者应注意的一些问题。

   首先，《劳动合同法》与《劳动法》的不同之处就有二十多处，因此在法律适用上，按照后法优于前法的原则，《劳动合同法》应当较《劳动法》优先适用；换句话说，《劳动合同法》与《劳动法》的相关规定互相冲突时，应当以《劳动合同法》的规定为准。

   其次，用工单位在认识上，应当以学习、贯彻、遵守《劳动合同法》为原则，制定相应的应对策略，针对企业《规章制度》及《劳动合同》的文本，应当视不同情况尽快进行起草、修改、审定、完善工作，让企业的劳动人事工作有条不紊地与《劳动合同法》相衔接，以有效维护企业的合法权益。

   第三，企业在草拟《劳动合同》时，要格外重视有关商业秘密、竟业禁止条款的完善；在草拟企业《规章制度》时，也要注意听取职工及其代表的意见。

   第四,作为劳动者，应当主动要求与企业签订《劳动合同》并了解企业相关的《规章制度》，如果遇上用工单位不签订《劳动合同》，劳动者一方不能委曲求全，而是要拿起法律武器，维护自己的合法权益；

   第五，劳动者在建立劳动关系后，要注意留心自己的合法权益是否受到侵害，尤其在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等方面，用工单位是否足额缴纳，工作环境及劳动安全保障是否兑现，工资报酬是否能按时发放等等；

   第六，当劳动者的劳动权益受到侵害时，劳动者要勇于拿起法律武器，与不法行为作斗争。

     以上，是李先奇律师的一些建议和看法，希望能对广大博友有所帮助，如需进一步探讨请留言或留下评论，也可以直接与我联系；

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   预祝《劳动合同法》圆满实施，预祝天下所有用工单位找到合适的人才，预祝所有劳动者找到满意的工作。