现行有效的劳动法律法规有哪些

        现行有效的劳动法律法规有哪些

    现行有效的劳动法律主要有以下内容，不包括行政法规、规章、地方性法规和规章。

  （1）《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日通过，2009年8月27日修正,1995年1月1日起施行；（综合）

  （2）《中华人民共和国劳动合同法》，2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行；（劳动合同）

  （3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2007年12月29日通过，2008年5月1日起施行；（劳动争议）

  （4）《中华人民共和国社会保险法》，2010年10月28日通过、公布，2011年7月1日起施行；（社会保险）

  （5）《中华人民共和国就业促进法》，2007年8月30日通过、公布，2008年1月1日起施行；（就业促进）

  （6）《中华人民共和国工会法》，1992年4月3日通过，2001年10月27日修正，2009年8月27日第二次修正；（综合）

  （7）《中华人民共和国职业病防治法》，2001年10月27日通过、公布，2002年5月1日起施行；（职业病防治）

  （8）《中华人民共和国安全生产法》，2002年6月29日通过，2009年8月27日修正；（劳动保护）

  （9）《中华人民共和国矿山安全法》，1992年11月7日通过，2009年8月27日修正；（劳动保护）

  （10）《中华人民共和国残疾人保障法》，1990年12月28日通过，2008年4月24日修订，2008年7月1日起施行；（社会福利）

  （11）《中华人民共和国未成年人保护法》，1991年9月4日通过，2006年12月29日修订，2007年6月1日起施行；（社会福利）

  （12）《中华人民共和国妇女权益保障法》，1992年4月3日通过，2005年8月28日修正，1992年10月1日起施行；（社会福利）

  （13）《中华人民共和国老年人权益保障法》，1996年8月29日通过，2009年8月27日修正，1996年10月1日起施行；（社会福利）

  （14）《中华人民共和国公益事业捐赠法》，1999年6月28日通过，2005年8月28日修正，1992年10月1日起施行；（社会福利）