同工同酬，我们等得到

同工同酬，我们等得到

李先奇/文

核心提示：据新华社电，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议，于2012年12月28日，通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定；此次修法决定将在2013年7月1日起施行。《劳动合同法》修改的重点是劳务派遣的三性问题和同工同酬问题。

    说起同工同酬，这绝不是什么新鲜话题。早在上个世纪，我国颁布的《劳动法》中就明确了按劳分配、同工同酬的原则，只是没有引起人们的重视；后来在2008年施行的《劳动合同法》中又重申了这一原则；去年在修改《劳动合同法》时，又重点强调了同工同酬原则。同工同酬真的这么难实现吗？李先奇律师从人力资源专业律师的角度，来谈谈有关同工同酬的问题。

   首先，同工同酬的起源。同工同酬是我国《劳动法》和《劳动合同法》明文规定的，国家最早就以基本法的形式明确了劳动者同工同酬的权利；这一原则是符合公平、正义理念的；干同样的活，拿一样的钱，这本是天经地义的事情，无可厚非，但为什么在现实社会中，会有那么多同工不同酬的现象呢。笔者认为，这主要是用人单位不注意规范用工，想规避法律规定，以及劳动执法部门监察失位导致的一种社会现象。

    其次，同工同酬实施中的困境。按照一般的看法，国家法律既然规定了劳动者同工同酬，用人单位就要严格执行这一规定，确保国家法律的实施；但在我国一些大型国有企业中，以及各级政府部门的工勤人员之中，大量使用劳务派遣工；笔者分析原因，主要是由于这些用人单位的人员编制和工资总额，受到上级单位的严格控制无法突破，但工作量又很大，因此这些单位就以劳务派遣工的形式用工，既解决了人员编制问题，也解决了工资总额问题，并且还可以节省大量的人力资源成本，何乐而不为呢！

    第三，真正落实劳动者同工同酬的规定。要真正落实劳动者同工同酬的规定，笔者认为还需要做以下准备。1、不仅要在法律上规定劳动者同工同酬原则，还要在法律上规定不遵守同工同酬时的处罚标准；2、劳动行政监察部门，要在日常执法监察活动中，严格依法办事，对同工不同酬现象坚决说“不”；3、政府部门和国有企事业单位率先改变观念，积极践行法律规定。笔者认为，如果能够做到以上三点建议，则离同工同酬的实现将不远了。

    最后，劳动者的权利意识觉醒，是实现同工同酬的重要力量源泉。随着《劳动合同法》修订案的深入实施，我们期待着劳动者权利意识的普遍觉醒，这在客观上会促进用人单位依法规范用工，也会促进政府劳动行政部门依法规范执法；

    让我们从改变自己开始，学习法律知识增强法律意识，依法维护自己的合法劳动权益，促进社会公平正义的实现；最后套用斯伟江律师的一句话作为结束语：同工同酬，也许不在当下，但我们等得到。