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关于非全日制用工问题的法律解析

关于非全日制用工问题的法律解析作者：李先奇非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以

2012-11-23 来源：李先奇律师

劳动仲裁与诉讼

 1、加强用工单位的劳动用工管理，规范用工；2、在日常管理中，注意收集和保全有关证据，有效适用于劳

2008-04-24 来源：李先奇

劳动纠纷预防类法律服务

 1、预防用工单位违法签订劳动合同引发的法律风险；2、预防用工单位违反法定程序制定企业规章制度引发

2008-04-24 来源：李先奇

劳动纠纷类法律服务

1、协助用工单位处理员工非因公病、伤、亡引发的法律纠纷；2、协助用工单位处理劳动合同、劳动报酬、工伤引

2008-04-24 来源：李先奇

劳动培训类法律服务

 1、提供用工单位所需的有关劳动用工法律、法规、规章、政策等实务培训2、提供用工单位所需的有关劳动

2008-04-24 来源：李先奇

劳动制度类法律服务

 1、提供用工单位所需的《员工录用管理办法》文本及实施；2、提供用工单位所需的《员工考勤管理办法》

2008-04-24 来源：李先奇

劳动用工流程类法律服务

 1、提供用工单位所需之招聘流程的方案设计、修改、完善法律服务；2、提供用工单位所需之调岗流程的方

2008-04-24 来源：李先奇

劳动合同类法律服务

 1、提供用工单位所需《招聘简章》的草拟、修改、审查、完善方面法律服务；2、提供用工单位所需《劳动

2008-04-24 来源：李先奇

劳动咨询类法律服务

 1、提供用工单位在用工过程中遇到的各类法律问题咨询；2、提供用工单位需求的国家及地方新颁布的有关

2008-04-24 来源：李先奇

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